Béren kívüli juttatás - Adómentes juttatás

Költsön kevesebbet bérre! Fizessen többet alkalmazottainak!
Bővítse ki cafetéria rendszerét, miközben költségként számolja azt el!

Most már ez is lehetséges?

IGEN, méghozzá alátámasztva minisztérium hivatalos állásfoglalással!

Minden cégvezető ismeri azokat a kiskapukat, amelyekkel csökkenthetők a bérköltségek. A kockázatos trükkök helyett azonban létezik egy legális jóval motiválóbb pénzügyi eszköz is, amellyel a munkáltató adó- és járulékmentesen honorálhatja alkalmazottai munkáját.

Ha Ön cégvezető, és szeretné a béren kívüli juttatásokat költségként elszámolni.
Ha Ön munkavállaló, és szeretne akár 43% -al több jövedelemhez jutni.

Nincs más teendője, ha érdekli a béren kívüli juttatás lehetősége, minthogy megkeres egy biztosítási tanácsadót aki biztosan készséggel lesz az Ön segítségére.

Miért jó a cégnek a béren kívüli juttatás?

- költségként elszámolható a befizetett díj
- havi 9,000 Ft –tól már adható a munkavállalónak
- 0% –os bekerülési költséggel is indítható (havi díj függvénye)
- a biztosítási díj után a munkáltatónak nem keletkezik járulékfizetési kötelezettsége
- nincs adófizetési kötelezettség, mint a cafetéria után
- befektetéshez kötött kockázati életbiztosítás, amit a pénzügyminisztériumi határozat is megerősít
- nincs futamidő.

Miért jó az alkalmazottaknak a béren kívüli juttatás?

- akár 43% -al több jövedelemhez juthat a munkavállaló
- előnyösebb bármilyen más ösztönző rendszernél
- ténylegesen pénzt kap a munkavállaló nem valamilyen szolgáltatást
- biztosítási védelem alatt áll, ahol ő jelöli meg a kedvezményezettet
- akár kamatadó mentesen is hozzájuthat pénzéhez.